Comprensione COBRA Health Insurance

COBRA è l'acronimo di 'Omnibus Il bilancio consolidato di riconciliazione Act', istituito nel 1985 e questa legge stabilisce che la copertura sanitaria di un lavoratore continuerà per almeno 18 mesi dalla cessazione del lavoro. Ci sono alcuni casi in cui il limite si estende a ben il 29 a 36 mesi e la maggior parte delle aziende che hanno il regime di assicurazione del gruppo sono soggette a COBRA.

I beneficiari di COBRA sono quelle persone che perdono il lavoro e la causa di questa legge noncontemporaneamente perdono la loro copertura sanitaria anche. Essa mira essenzialmente ad aiutarli anche un momento difficile. Un dipendente terminato possono acquistare l'assicurazione sanitaria per la sua famiglia se è stato fatto mentre era impiegato e per sé e per questo sarà al tasso di gruppo che è a carico del datore di lavoro al 100% ogni mese, con una maggiorazione del 2%. Tutte le società sono a conoscenza delle norme che si applicano ai rispettivi dipendenti.

Se un dipendente ammissibili ottiene il sacco, è licenziato oincontri ogni cambiamento della sua situazione lavorativa, come la riduzione dell'orario di lavoro, la morte o il divorzio dei dipendenti ammissibili poi il COBRA entra in gioco. Continua come da calendario o fino a quando il lavoratore ha avuto un altro individuo o di un piano di salute del gruppo.

Per legge, i datori di lavoro deve informare l'ex dipendenti idonei che hanno un opzione per l'acquisto di assicurazione sanitaria attraverso COBRA specificando il costo della copertura e il lavoratore a sua volta ha fino a 2 mesi di tempo per accettare questa copertina. COBRAsi estende l'assicurazione sanitaria per 18 mesi in modo un dipendente chiuso così come gli altri partecipanti di COBRA non devono preoccuparsi di cambiare i vantaggi, come l'unico cambiamento è che la persona che paga le variazioni mensili dei premi e membri della famiglia che erano coperti rimanere tale. I cambiamenti di copertura solo se la ex datore di lavoro, le sue politiche in materia di assicurazione malattia piani che offre ai suoi dipendenti.

COBRA è una misura temporanea ed è stato concepito come tale. Suscadenza di un termine rileva che se le misure non sono state adottate per ottenere un altro lavoro o la copertura sanitaria si possono trovare te senza copertura a tutti. E 'imprevedibile e si dovrebbe proteggere contro una situazione in cui una grave condizione si trova come il cancro, mentre sotto la copertura di COBRA e questo ti rende una persona non assicurabili per la salute di altri piani, come ora si dispone di una condizione preesistente.

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Health Savings Accounts comprensione – di risparmio per spese sanitarie di anzianità

Modifiche alle regole di risparmio Salute account partire dal 1 gennaio 2007, stanno generando un nuovo interesse nei piani. Tuttavia, c'è ancora un gap di conoscenza per quanto riguarda l'utilizzo effettivo dei piani. Un recente articolo pubblicato su Health Savings Accounts apparso sul Wall Street Journal on-line e le domande poste circa la possibilità di utilizzare uno HSA come veicolo di risparmio per spese future versi utilizzando i fondi della HSA immediatamente il rimborso delle spese mediche. L'articolo implicitache si trattava di una scelta alternativa.

HSA molti utenti non sono consapevoli che l'IRS consente agli investitori HSA essere sia risparmiatori e Spenders.

Come un affiliato del gruppo Entrust, offriamo corsi di educazione continua per i datori di lavoro, dipendenti e consulenti professionali, l'insegnamento delle norme relative alla HSA e HDHPs. Sorprendentemente, i consulenti pochi e ancor meno gli utenti veramente capire come funziona l'HSA.

Contrariamente alla credenza comune, non vi è alcun obbligo di tempo per prendere le distribuzioni HSA perspese mediche. In altre parole, i proprietari di HSA che decidono di pagare le spese mediche fuori dei loro fondi personali, piuttosto che l'adozione immediata di un rimborso per i costi da loro HSA, rinviare il rimborso fino a quando non ha realmente bisogno di cassa. Nel frattempo, i fondi continuano a crescere esentasse. Il più a lungo i fondi restano al riparo della HSA, più si può crescere. Gli occhiali di oggi possono essere pagati di tasca, e successivamente rimborsate dalla HSA, il giorno dopo, ilil prossimo anno, o 20 anni da oggi. La scelta spetta al proprietario HSA. Così, se un individuo può comodamente pagare le spese personali, allora non c'è davvero alcun motivo per prendere i soldi dalla HSA. Il contribuente non si arrende la possibilità di prendere un rimborso da parte di ritardarla. Così, alimentato da fondi aggiuntivi, la HSA può cercare di più lungo termine, gli investimenti rendimento più elevato. I nostri clienti, che tendono ad essere gli investitori a lungo termine favore questo approccio in quanto consente una maggiore stabilità nel contol'equilibrio e il potenziale di crescita.

Allo stesso modo, i contribuenti molti non si rendono conto che le spese sostenute in eccesso del saldo HSA possono essere rimborsati negli anni successivi. Il requisito è che l'uno era di HSA sono stati stabiliti prima la spesa di essere sostenute. Purtroppo, il modulo IRS 8889 non mostra questi "riporto le spese" non sono molti i redattori fiscali in grado di aiutare i clienti a monitorare le spese che non sono ancora stati rimborsati.

Come tenere traccia delle Nazioni Unite rimborsatile spese è fondamentale per determinare la quantità di equilibrio HSA è ammissibile per la distribuzione immediata fiscale gratuita, la nostra azienda ha creato uno Un "rimborsati Expense Tracking System" per aiutare i nostri clienti di organizzare e catalogare le Nazioni Unite, il rimborso spese.

Vi preghiamo di contattarci per i dettagli per l'uso di un HSA per gli investimenti a lungo termine o unirsi a noi per un seminario Webex per introdurre i principi fondamentali di HSA / Alto Franchigia Salute combinazioni di Piano. Bill Humphrey, uno dei principi di Entrust NewIRA Direzione in Colorado, (www.NewDirectionIRA.com) è stato un crociato di Health Savings Accounts fin dalla loro creazione nel 2004. Bill è un CPA Colorado e ha lavorato sullo sviluppo di programmi educativi per CPA e gli utenti piano sanitario per chiarire la comprensione e l'uso del HSA. Entrust New Direction ha programmi disponibili in diretta e su Internet per gli utenti di HSA e datori di lavoro anticipando l'adozione High Franchigia Health Plans per le loro imprese.

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