Health Insurance Oltre 50 e Under 65

Se hai tra le età di 50 e 65 e che si sta cercando di essere per l'assicurazione sanitaria o stanno cercando di assicurazione sanitaria è bisogno di qualche aiuto. Questo è un età difficile (ovviamente età non è ciò che a partire dal terribili due) perché si è in età privilegiata per iniziare a sviluppare problemi di salute. Statisticamente parlando e statistiche è l'unica società di assicurazioni lingua parla, la compagnia di assicurazione può prevedere che stanno per spendere di più per 50-65 anni diuno 20-45 anni. Per questo motivo i premi sono molto più elevati per la persona anziana.

Ma, noi Baby Boomers sono un gruppo intelligente e dove c'è una volontà, c'è un modo. Diamo un'occhiata ad alcune delle opzioni:

Se attualmente avete un lavoro e stanno cercando di andare in pensione o iniziare la propria attività, di avere un paio di viali si può indagare. In primo luogo si può chiedere se la vostra azienda vi permetterà di acquistare l'assicurazione sanitaria attraverso il piano aziendale. Se la vostra azienda vi permetterà di fare questo la tuadatore di lavoro (assumendo che stiamo parlando di prepensionamento), possono sovvenzionare una parte dei premi. In caso contrario, è ancora conoscere i tassi di gruppo che sono un bel po 'meno rispetto aliquote individuali. Se siete sposati e il vostro coniuge è ancora in funzione fortemente considerare aggiungete voi stessi al suo progetto se tale opzione è a vostra disposizione.

L'opzione successiva (se si ha attualmente un lavoro che prevede l'assicurazione sanitaria) è COBRA o consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act. COBRA consente di ex dipendenti ea loro carico continuare la copertura del gruppo del datore di lavoro per un massimo di 18 mesi. La cosa migliore è COBRA è garantito. Il tuo assicuratore ex datore di lavoro non può rifiutare, anche se ha una malattia cronica. La cosa peggiore COBRA è il costo. Il datore di lavoro copre generalmente il 70% o più dei vostri premi di assicurazione sanitaria. Con COBRA dovete pagare il premio per intero più le spese amministrative. indagini di settore indica sulla base di un premio medio (per il 2007), un exdipendente avrebbe dovuto pagare più di $ 373 al mese per la copertura individuale e più di 1.008 dollari al mese per la copertura della famiglia.

Se non si è attualmente alle dipendenze di una ditta che fornisce un'assicurazione sanitaria ci sono ancora scelte per voi. Se si have-esistenti condizioni pre come il diabete o l'ipertensione è possibile ricevere uno state copertura con rischio per la salute di programmi ad alta progettato per aiutare coloro con condizioni mediche che impediscono loro di ottenere insurance. Anche in questo caso peròCOBRA come i premi possono essere molto elevati.

È anche possibile controllare le organizzazioni professionali si poteva entrare o sono già affiliati, per vedere se essi offrono polizze di assicurazione sanitaria per i membri. Perché questi sono i piani del gruppo, i premi possono essere meno di quello che avrebbero pagato in singolo mercato.

Infine, vi è l'individuo opzione di assicurazione sanitaria. Si è registrato qualche progresso in termini di offerta di politiche per il mercato del gruppo di età 50-65 anni principalmenteperché gli assicuratori vedere questo gruppo di età come un mercato potenziale di crescita. Molti Baby Boomers sono in buona salute e hanno un reddito più elevato di giovani. Anche le compagnie di assicurazione speranza che i pensionati ancora acquistare i loro prodotti, come le assicurazioni supplementari, anche dopo che essi soddisfano i requisiti per Medicare. Alcune delle politiche attualmente offerti possono avere premi a partire da $ 200 al mese per coloro che sono in buona salute e disposti a pagare una franchigia elevata. Molti editorialisti consulenza assicurativaconsigliamo di combinare un alto deducibile individuale assicurazione sanitaria con un risparmio di salute account. i contributi sono realizzati con HSA di dollari al lordo delle imposte, e qualsiasi fondo residuo nel conto alla fine dell'anno è di rotolò per un uso futuro. I ritiri non sono tassate, se utilizzate per spese mediche qualificate.

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