Group Health Insurance Quote Suggerimenti

Group Health Insurance è necessario per attrarre e trattenere i dipendenti buona. Mentre i datori di lavoro non può, come il costo della salute del gruppo, devono essere consapevoli dei vantaggi per l'azienda e il morale generale. Ci possono essere cose che come datore di lavoro può fare per alleviare un po 'questo dolore costosi. Inoltre, tutte le società del Gruppo Salute e agenti di assicurazioni che offrono loro non sono creati uguali.

Il costo di questa assicurazione sanitaria contro la necessità per i dipendenti solidi essere pesato. Esiste una percezione che molti in questo paese che i dipendenti avranno un taglio di stipendio se dovessero essere garantito un piano di salute del gruppo. C'è una spiegazione semplice di questo ragionamento. Le persone sanno che dovranno andare dal medico. Le donne hanno bisogno di avere mammografie e pap test, i bambini hanno bisogno i loro colpi e physicals, e gli uomini hanno bisogno della loro prostrata esaminati, la gente la realizzazione di questi soldi servizi di costo. Dipendenti spesso preferirebbe che si prende i loro soldi per il gruppo di controllo> salute allora per loro di scrivere un controllo ogni mese per esso.

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E 'il compito di mantenere il costo di salute del gruppo al minimo. Se hai già un piano di salute del gruppo, è possibile aumentare la franchigia per scoraggiare l'uso eccessivo di copertura dei tuoi collaboratori. Tuttavia, un aumento drammatico del gruppo salute deducibili o co-pagamento possono causare qualche brontolio tra i dipendenti. Eppure è t è una buona idea di iniziare con unfranchigia più bassa, in modo da poter assorbire gli aumenti dei tassi. (Il prezzo della vostra salute del gruppo salirà) anche sapere in anticipo quali reti sono nella vostra zona, e ciò che le reti di salute la maggior parte dei medici dipendenti 'di appartenenza.

E 'molto importante per verificare e comprendere la vostra salute gruppo quotazioni che si riceverà. Qualsiasi agente di assicurazione o broker che fornisce con le citazioni di salute iniziale del gruppo al telefono, senza che i dipendenti di compilare tutte le applicazioni,sta facendo un pessimo servizio. A meno che l'agente è il grande Houdini, nessuno nel nostro campo può darvi una società, quote di salute del gruppo senza una sottoscrizione completa. Group Health Insurance è troppo complicato per essere preso questa casual. Ricordo, cercare un agente che viene a sapere la vostra situazione particolare, a capire le vostre esigenze, e ha effetti benefici sulla salute del gruppo che soddisfano le vostre aspettative.

Sta con il più grande nome della salute società del gruppo assicurativo, il migliore scelta? Scegliendo il nome di "grandi" imprese in meno note, della salute società del gruppo assicurativo con giudizi rispettabili, non possono essere vostri dipendenti e l'interesse dei tuoi '. Tutti i piano della salute del gruppo non sono stati progettati gli stessi. Se XYZ, le aziende sanitarie di gruppo paga 80% per una mammografia e ABC, azienda sanitaria di gruppo paga tutto, potrebbe avere senso di controllare gli altri benefici del piano di salute?

I datori di lavoro rendersi conto che essi devono offrire gruppo> salute di attrarre e trattenere i dipendenti di qualità. Ci sono alcuni suggerimenti che possono ridurre i costi della salute del gruppo verso il basso. E 'importante rendersi conto che un preventivo iniziale di salute del gruppo, senza alcuna sottoscrizione è inutile e probabilmente non dovrebbe mai essere utilizzato. Le liste dei benefici del piano di salute del gruppo sarebbe significativa. Mentre le grandi imprese hanno una buona "branding", non trascurare le imprese più piccole di salute del gruppo con buoni voti.

Altri Group HealthSuggerimenti

1. Rendetevi conto che vi verrà richiesto in qualità di datore di lavoro di contribuire, come almeno il 25% dei premi per l'assicurazione sanitaria di gruppo. (Non ho mai visto un vettore di salute del gruppo chiedere di meno.)

2. Anche conto che molti vettori di salute del gruppo vogliono almeno 60-70% la partecipazione dei lavoratori ammissibili a prendere l'assicurazione sanitaria o di gruppo non sottoscriverà il gruppo.

3. Prima di impegnare la copertura con un agente o un broker, scoprire che qualsiasi processo dicredito e documenti che i dipendenti di chiamata su una domanda.

4. Decidere se si vorrà dipendenti attuali di mantenere la loro assicurazione sanitaria di gruppo al momento del pensionamento.

5. Revisione e porre domande su termini come franchigie Health Group, coassicurazione e limiti massimi, se non si ha familiarità con essi.

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